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Conocerá el ambiente laboral que predomina en su empresa, identificando detalladamente los aspectos positivos y negativos que existen en cada uno de los departamentos, para generar estrategias competitivas que permitan un ambiente de mayor productividad para su empresa.
Factores a Evaluar
Relación con el jefe, condiciones de trabajo, sueldos y prestaciones, trabajo en equipo, capacitación y desarrollo, objetivos y métodos, calidad y productividad, comunicación externa, comunicación interna, relaciones laborales, seguridad e higiene, motivación, valores, administración familiar.
Con la medición del clima laboral se conoce de manera objetiva los aspectos subjetivos de sus trabajadores, como el nivel de estrés, compromiso con la calidad, agrado o desagrado de pertenecer a su empresa, favoritismos, desperdicio de recursos, etc.
Metodología
Se aplica una encuesta anónima previamente revisada por la empresa, de 120 reactivos aproximadamente, en un tiempo de 20 a 30 minutos, respetando los turnos y lugares de trabajo.
Los resultados se presentan especificando los departamentos que resultan con un clima laboral de previsión, mal clima laboral o buen clima laboral, arrojando las áreas de oportunidad, de riesgo y áreas exitosas.
Medir el Clima Laboral en su empresa, orientará más eficientemente sus estrategias de capacitación y es una la ventaja que COPARMEX realice el estudio, pues asegura la imparcialidad en los resultados.
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