El Centro Empresarial de Puebla S.P., ofrece a través del Departamento Jurídico el servicio de Auditoría Laboral, dirigido a los diversos Sectores Empresariales.

Es importante para toda empresa realizar el ejercicio preventivo con el fin de poder detectar a tiempo posibles riesgos legales innecesarios que se le pudieran presentar y así establecer cuales son las medidas tendientes a eliminar o rehacer estos.

Tiene como objeto:

Dentro del universo de la auditoría legal encontramos la auditoría laboral, la cual tiene por objeto el análisis y revisión de la situación jurídico laboral de la empresa, verificando mediante el estudio de la documentación e información aportada por la misma, el grado de cumplimiento de los preceptos Laborales y de Seguridad Social en cuanto a situaciones, conductas y procedimientos desarrollados en la misma.

Es importante para la directiva de la empresa reconocer cuales son los posibles problemas legales potenciales para encontrar la solución a los mismos, reduciendo el riesgo que en un futuro representaran. Ya que la violación de los ordenamientos jurídicos implican por parte de la autoridad, multas o en el caso de que se presenten juicios laborales, la empresa se encuentre prevenida para afrontarlos y este en una mejor posición de negociación, si así lo desea, evitando una descapitalización grave para la empresa.

Metodología de la Auditoría

La metodología que se sugiere para el desarrollo de la auditoría laboral, consta de las siguientes etapas:

1. Estudio general de la empresa objeto de la auditoría.
2. Determinar las disposiciones legales que le son aplicables en materia laboral en su calidad de patrón.
3. Estudio y evaluación de las funciones del departamento de recursos humanos y de los controles administrativos y documentos legales en los que se establecen las bases y condiciones de las relaciones obrero-patronales.
4. Planeación de la auditoría.
5. Formulario de programas de auditoría para la revisión del cumplimiento de las obligaciones laborales.
6. Desarrollo de la auditoría.

Ofrecemos:

1. Revisión de documentos generales.
2. Avisos de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón, finiquitos, renuncias, controles de horarios y asistencia
3. Creación y funcionamiento de comisiones mixtas de seguridad e higiene.
4. Creación y funcionamiento de comisiones de capacitación y adiestramiento.
5. Preparación de escalafón y cuadro de antigüedades.
6. Atención, asistencia y asesoría en inspecciones en materia de Condiciones Generales de Trabajo o Seguridad e Higiene, realizadas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, o cualquier otra dependencia de gobierno relacionada en materia Laboral.
7. Revisión del Reglamento Interior de Trabajo.
8. Revisión de Contratos Individuales.
9. Revisión de Contratos Colectivos.
10. Entre otros.